ACONDICIONAMIENTO DEL LUGAR DE TRABAJO

El autodesarrollo también requiere de un ambiente de trabajo agradable que motive la inspiración, la creatividad y la productividad. Además este debe propender por la salud física y mental del individuo.

El sitio de trabajo debe responder a:

1. Evitar accidentes de trabajo

2. Exista seguridad e higiene

3. Orden y limpieza

4. Iluminación

5. Ventilación

6. Acondicionamiento térmico

7. Evitar ruidos y vibraciones

También se debe tener en cuenta:

Los horarios de trabajo: En cuanto a horarios de trabajo no se puede afirmar cual es mejor que otro, esto lo maneja cada organización de acuerdo a sus necesidades, pero este debe brindar un equilibrio físico, mental y social del trabajador.

Hay que tener en cuenta que los buenos horarios de trabajo son los que permiten al individuo llevar su vida particular y familiar de una manera sana, satisfaciendo sus necesidades, sin interferir en su salud física y mental, propiciando la capacidad creadora y permitiendo el desarrollo de su iniciativa.

El acondicionamiento cromático: Es decir tener en cuenta los colores de los ambientes laborales ya que estos influyen en el bienestar físico y mental del ser.

Los colores influyen en el estado de ánimo por lo tanto si se aprovechan de acuerdo a la energía que proyectan, de alguna manera pueden incidir positivamente en el autodesarrollo del individuo de ahí que las empresas que promueven el autodesarrollo también tienen en cuenta estos detalles.

Hipócrates decía que “el ser humano debe armonizar espíritu y cuerpo”, según Albert Einstein existe una estrecha relación entre la energía y la materia, de manera que no debe ser sorpresa que los colores puedan tener efectos tanto físicos como psíquicos y por lo tanto bien encausados promuevan el autodesarrollo personal y gerencial.

Los colores juegan un papel importante en el dominio de la salud física y mental:

Por ejemplo el color azul produce relajación y reposo.

El color verde calma y equilibrio

El rojo induce al trabajo y a la acción.

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Publicado el mayo 20, 2012 en Uncategorized. Añade a favoritos el enlace permanente. Deja un comentario.

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